- La Intendenta Municipal se sumó solamente en el último tramo de la reunión, una vez que llegó de la convocatoria de la ACUMAR, que se había dado en la localidad de Lomas de Zamora, a los efectos de saludar y de reafirmar los conceptos vertidos por ésta Asesoría Letrada.
- La Asesoría Letrada y el Secretario de Gobierno, informaron a la representación de los enfermeros, que se encuentra abierta la Mesa de Paritarias y Convenio Colectivo de Trabajo, y que de acuerdo a la Ley en vigencia, ése es el único ámbito reconocido para las discusiones salariales y, en ése ámbito, la discusión es por representación gremial, no por representación sectorial, y que es ésa representación gremial la que en el marco de una discusión general, puede y debe expresar reclamos de los diversos sectores.
- Desde el punto de vista legal, no se puede ni se deben dar discusiones fuera de la referida Mesa.
- En ningún momento la Intendenta Municipal expresó pedido alguno sobre la carpa instalada por el sector de enfermería, sí el Área de Legales del Municipio informó que, habiendo un conflicto en período de paritarias, las mismas pueden ser suspendidas por el Ejecutivo.
- En ningún momento la Intendenta Municipal solicitó un mes para ver lo que hacía, puesto que cualquier resolución debe surgir de la Mesa que está funcionando.
- Ante diversos planteos: pases a planta permanente, aumento salarial, escalafón y condiciones de trabajo, se les reiteró que esas temáticas deben ser resueltas en la discusión paritaria por los gremios que tienen representación gremial y los delegados paritarios del Departamento Ejecutivo Municipal.
- Se les solicitó a la delegación de los enfermeros presente, que se respete el período de discusión de la Mesa conformada.
- Por otro lado, lamentamos que la representación sectorial haya expresado en reiteradas oportunidades, que estaban cansados de las negociaciones paritarias.
Dejando en claro todas estas cuestiones, queremos reiterar una vez más, que tal cual lo fija la Ley 14.656 en vigencia (considerando que éste Municipio absolutamente respetuoso del derecho), el marco jurídico – gremial e institucional para la resolución de éstas tensiones, es la Mesa Paritaria y de Convenio Colectivo de Trabajo, y que es ésta actitud sectorial, la que está poniendo en riesgo la misma. Llamamos a la reflexión al sector involucrado en éste conflicto, a los efectos de resolver el mismo y, que éste reclamo sectorial no ponga en riesgo las conquistas que los trabajadores municipales han logrado con tanto trabajo, sacrificio y compromiso, en el marco de muchos años de lucha y una Ley que sólo pudo ser puesta en vigencia hace dos (2) años.